{"id":896,"date":"2022-10-24T18:42:02","date_gmt":"2022-10-24T16:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/?p=896"},"modified":"2022-10-24T18:42:02","modified_gmt":"2022-10-24T16:42:02","slug":"recruitment-process-outsourcing-principe-avantages-et-cout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/2022\/10\/24\/recruitment-process-outsourcing-principe-avantages-et-cout\/","title":{"rendered":"Recruitment Process Outsourcing : principe, avantages et co\u00fbt"},"content":{"rendered":"

L’externalisation est un ph\u00e9nom\u00e8ne mondial depuis des d\u00e9cennies. Toutefois, la crise sanitaire a permis au domaine des Ressources humaines de s’y retrouver. Recruitment Process Outsourcing, quels en sont les enjeux, le principe et le co\u00fbt ?<\/p>\n

Le principe du RPO<\/h2>\n

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Le RPO est un sous-domaine du Business Process Outsourcing. Son principe est simple : externaliser le processus de recrutement d’une entreprise afin d’\u00e9conomiser de l’agent, tout en gardant une certaine qualit\u00e9 de travail. Le RPO est visible dans de nombreux autres domaines dont la finance. Des milliers d’entreprises payent des prestataires pour effectuer leur comptabilit\u00e9 \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n

Le principe de la RPO est donc quasiment le m\u00eame, sauf que cette fois-ci, le processus de recrutement sera pris en charge par un prestataire venant d’un autre pays. Recruitement Process Outsourcing est en train de gagner un succ\u00e8s fulgurant au vu des nombreux atouts qu’il d\u00e9tient.<\/p>\n

Les avantages du Recruitment Process Outsourcing<\/h2>\n

Le Recruitment Process Outsourcing d\u00e9tient de nombreux points positifs :<\/p>\n

Un gain de temps<\/h3>\n

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En optant pour du RPO<\/a>, vous permettez \u00e0 votre \u00e9quipe RH de se focaliser sur d’autres missions vitales dans la bonne marche de la soci\u00e9t\u00e9. En effet, le processus de recrutement est une branche d’activit\u00e9 tr\u00e8s prenante d’un p\u00f4le RH.<\/p>\n

De ce fait, en faisant le choix de l’externaliser, vous offrez \u00e0 vos collaborateurs plus de temps pour se concentrer \u00e0 la r\u00e9solution des conflits en interne, ou encore au d\u00e9veloppement de la politique \u00ab bien-\u00eatre au travail \u00bb<\/a> des employ\u00e9s de l’entreprise.<\/p>\n

Au fil du temps, cette pratique permettra \u00e0 la RH de gagner en productivit\u00e9, ce qui impactera positivement les autres niveaux de production de votre entreprise, augmentant votre chiffre d’affaires.<\/p>\n

Une bonne qualit\u00e9 de prestation<\/h3>\n

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La majorit\u00e9 des prestataires qui proposent ce type d’offre sont des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s constitu\u00e9s de professionnels dans le domaine du recrutement et des Ressources Humaines. Bien qu’ils soient dans un autre pays (ou continent), ils sont \u00e0 m\u00eame de mener \u00e0 bien le processus de recrutement de votre entreprise.<\/p>\n

G\u00e9n\u00e9ralement, les \u00e9tapes sont bien d\u00e9finies et certaines agences proposent m\u00eame diverses formules, selon le choix du client. Ils peuvent mener \u00e0 bien l’activit\u00e9 de recrutement de la recherche \u00e0 la validation ou simplement la premi\u00e8re partie et laisser votre service RH poursuivre les entretiens d’embauche et la validation. Tout se fait donc en ad\u00e9quation avec les attentes de l’entreprise.<\/p>\n

Un co\u00fbt abordable<\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Contrairement \u00e0 ce que beaucoup d’entreprises peuvent penser, l’un des attraits du Recruitment Process Outsourcing r\u00e9side dans son co\u00fbt. L’externalisation est un domaine en pleine expansion, mais qui est encore fortement abordable.<\/p>\n

Le co\u00fbt<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le co\u00fbt d’un Recruitment Process Outsourcing d\u00e9pend de plusieurs facteurs dont :<\/p>\n

\u2022les attentes du client ;
\n\u2022la difficult\u00e9 des demandes ;
\n\u2022la formule choisie.<\/p>\n

D’autres crit\u00e8res peuvent encore entrer en ligne de compte et la grille tarifaire d\u00e9pend de chaque agence. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de demander un devis personnalis\u00e9 aupr\u00e8s du cabinet avec lequel vous avez d\u00e9cid\u00e9 de collaborer. En tout cas, la moyenne est de 1 500 euros\/mois pour une start-up.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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